Sin duda alguna, recién egresando estarás algo confundido: no sabes si seguir estudiando alguna especialidad o maestría, qué tipo de empresa elegir para tu primer empleo, cuáles son específicamente tus áreas de interés, o si estás realmente capacitado para adquirir responsabilidades laborales... es un cambio de vida, en el cual dejas la rutina relajada de universitario para integrarte al tan competitivo mundo laboral.
Es uno de esos momentos de la vida en que las decisiones que tomes marcarán el rumbo de tus días, al menos por unos años, o posiblemente hasta por décadas.
Tienes muchas cosas que pensar, así como rumbos y metas que trazar. Uno de ellos es tu primer empleo como egresado, y para ello debes saber cómo colocarte en la empresa de tu elección.
1.- El primer paso es en definitiva: ¡Buscar el empleo!, seguramente los reclutadores no llegarán a tu puerta con una vacante, solicitando que la cubras. Tu disposición, motivación y dinamismo, son el primer paso para una buena contratación. Debes de utilizar todos los medios que tengas a la mano para buscar empleo. El buscar empleo es un trabajo de tiempo completo y tienes que dedicarle el tiempo necesario para encontrarlo.
2.- Necesitas un currículum (CV) atractivo. En éste, deberán estar los datos más representativos de tu trayectoria escolar, tus áreas de interés y tu experiencia laboral, así como actividades extra-académicas relevantes, software e idiomas que manejas.
Si no has tenido experiencia laboral, puedes incluir las prácticas profesionales o servicio social; sobre todo, si fueron relacionadas con tu carrera. También puedes incluir algunos proyectos escolares relevantes, que te hayan dejado cierta experiencia de tu área de interés aunque sólo haya sido un trabajo universitario. Algo muy importante que debes saber es que experiencia laboral no es sólo el trabajo por el que recibes una retribución económica, sino es toda aquella actividad donde hayas adquirido habilidades y conocimientos.
3.- Súbelo a las distintas bolsas de empleo. Hoy en día, la mayoría de las bolsas se encuentran en Internet. Si buscas a través del periódico, sigues las indicaciones que te marcan, es decir...si dice "envía tu cv por mail" o si dice "preséntate con solicitud el día tal". Después debes enviarlo, publicarlo y darlo a conocer a las empresas en que te interese aplicar; algunas de las herramientas más eficaces con las que cuentas actualmente para encontrar un empleo son: diversas bolsas de trabajo en Internet, la bolsa de trabajo de tu universidad, bases de datos, páginas de Internet de las empresas, ferias de empleo.
Los tiempos de ir de empresa en empresa dejando tu CV ya quedaron atrás; actualmente tienes un sin fin de formas de comunicación mucho más moderna, efectiva y rápida que debes utilizar en tu beneficio.
4.- El paso siguiente es la entrevista laboral. Las hay de diversos tipos, pero a fin de cuentas es el arma más fuerte que tienes para demostrar que eres capaz de cumplir con el perfil y los requerimientos de la vacante.
Así que: ¡prepara tu entrevista!, para ello es recomendable que hagas antes un análisis de la empresa en la que vas a aplicar: identifiques su misión, sus valores, producción y políticas internas. También prepara información que ejemplifique la experiencia que tienes para el puesto que solicitas.
5.- Un aspecto muy importante de tu entrevista es tu apariencia personal. No es indispensable que uses ropa de marca, pero siempre debes de mostrar la mayor formalidad al vestir y lo más importante que luzcas aseado, córtate las uñas, el cabello, péinate, maquíllate (si eres mujer), si te es posible usar traje mucho mejor.
Y lo que mejor va a hablar de ti es tu actitud; cuida de llevar una sonrisa y ganas de aprender o aportar a la nueva empresa, esa será tu mejor carta de presentación.
Pues bien, sólo resta decir ... ¡Queda usted contratado!
Tengo a mi cargo la dirección administrativa de una empresa pequeña pero con planes de expansión claros y concretos. Dentro de nuestras vacantes hemos considerado a recién egresados y la desagradable sorpresa es que pocos realmente están comprometidos con su búsqueda de empleo.
Tanto como los aspirantes se quejan de la escasez de oportunidades, en las empresas nos quejamos de la escasez de buenos candidatos.
Desgraciadamente me he topado con muchos aspirantes cuyos deseos de salario y condiciones corresponden a personal con más experiencia. No veo que haya disposición a aprender, por el contrario, como recién egresados se creen con capacidad de competir con personas con algunos años de experiencia en el área.
Observo que varios de ellos solicitan salarios en base al mercado de su profesión, sin considerar que dicho mercado no siempre refleja habilidades y experiencia.
Por otro lado, he tenido el gusto de contratar a personal recién egresado, con aspiraciones salariales acordes a ello y con gran capacidad de aprendizaje; que en corto tiempo han sido ascendidos y obviamente han mejorado sus ingresos. Debo aclarar tristemente que NO son la mayoría.
Es necesario que el aspirante a primer empleo tenga en cuenta que de él mismo depende venderse. Para ello es necesario que investigue qué requisitos y habilidades solicitan las empresas para un primer empleo, tengan expectativas realistas, consideren en la entrevista que las empresas contratan a quien realmente les va a ayudar a obtener sus resultados; es decir, piensen en función de las necesidades de las empresas que les interesan.
Una vez dentro, recomiendo al recién egresado que comience a investigar qué habilidades se necesitarían para obtener una mejor posición y por cuenta propia busquen su formación profesional. Si por algún motivo la empresa donde laboren no puede ayudar en ello, lo que cada candidato haga por su propia cuenta podrá serle muy útil en la búsqueda de su siguiente empleto.
Enviado por Mario Rodríguez - 10-septiembre-2008 a las 16:34
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Hola a todos, en mi opinión acerca de los empleos aquí en el país creo que si es de reflexionar como muchas cosas que pasan, pero creo que si nosotros seguimos permitiendo que las cosas se agraven más pues se va poner peor.
Creo que necesitamos hacer algo, no podemos permitir que trabajos como consultores en donde no se le da a las personas ningún tipo de prestación, y se les exige demasiado como horas de trabajo excesivas y un sinfin de cosas más, nosotros como una nueva generación no debemos permitir que suceda espero reflexionemos al respecto porque todos somos humanos y necesitamos otro tipo de relaciones actividades no sólo trabajar y el stress que se vive a diario, esa es mi humilde opinión.
Enviado por andrea - 10-septiembre-2008 a las 00:02
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Por cierto, quiero comentarles que ahora me dedico a formar agentes de seguros, pero cuando andaba "atrás del bistek" haciendo entrevistas, los mismos tips del el 26/agosto a mi me sirvieron como recién egresado para conseguir mi primer trabajo:
"Llegó una maquiladora a reclutar a Monterrey, solicitando Ing. Industriales y me fui a formar a la fila como todos, pero previo a eso bajé de la red una gráfica de sus acciones en la bolsa y lo puse junto a mi curriculum, la verdad que como eran gringos pedían inglés (yo lo masticaba pero no lo tragaba) y cuando me tocó la entrevista, el Reclutador ya se veía cansado, así que cuando me preguntó que sabía de ellos, le respondí así: "que eran una empresa grande en su ramo y que a pesar de eso me sentía nervioso porque mi experiencia como ingeniero industrial era en otra área y además me preocupaba saber como podía ser útil en una rama tan diferente a mi especialidad" ... con eso bastó, como que agarró su segundo aire y pasó los siguientes 20 minutos sugiriéndome las áreas en las que el pensaba que podía "ser útil" y cuando me pidió alguna otra pregunta saqué el as bajo la manga (mi grafiquita): ¿Quiero saber que pasó en 1992? porque la gráfica indica que a partir de ese año se detonó el precio de su acción... "jake mate"... después de escucharlo por casi una hora de cómo la empresa había logrado profesionalizarse y bla bla bla... unos días después me llegó mi contratación a pesar de no ser el mejor candidato entre 20 aspirantes calificados y no saber inglés al 100%... de hecho me mandaron a un curso de inglés e ingeniería por 3 de sus plantas en EUA... me pagaron un buen salario (para ser recién egresado), buenas prestaciones, y sólo me salí porque me harté de vivir en la frontera... de hecho sólo estuve en otra empresa más antes de llegar a mi actual trabajo, y les puedo asegurar que después de mi trabajo actual mi primer trabajo fue el mejor...
No se trata de experiencia, se trata de ACTITUD!!!
Enviado por Elisur Pérez Sedano - 09-septiembre-2008 a las 17:29
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Me pareció bueno el artículo. Sin embargo, en cuanto a subir tu información expuesta a las empresas me parece peligroso, ya que una vez mandé mis datos a una agencia de edecanes y al otro día tenia al tipo “reclutador” en mi casa, preguntando por mi!!!!!!!! No sabía qué hacer! Me dijo que venía a hacerme una entrevista para el trabajo de edecán, pidió pasar a mi casa para hacerme una entrevista breve, no lo quería pasar a mi casa, ya que me parecía extraño¡¡¡. Finalmente accedí porque estaba mi hermano y mi papá, al final me dio una tarjeta con la dirección y me citó según en las oficinas, el día de la cita fui y me acompaño mi hermano, pero el lugar no existía!!!!! Qué miedo.... Me gustaría que me dieras algunos consejos para identificar trabajos extraños, sé que por ejemplo pagan demasiado con pocas horas de trabajo...
Jessica Mendoza
Enviado por Jessica Mendoza - 09-septiembre-2008 a las 13:07
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ESTE BLOG ES MUY BUENO YA QUE ME PARECE OBJETIVO Y TAMBIÉN ES MAS CLARO, ADEMÁS DE QUE DAN RECOMENDACIONES INTERESANTES, ESPECIFICAS Y BUENAS SOBRE CÓMO BUSCAR UN EMPLEO. LILI P.
Enviado por LILI P. - 09-septiembre-2008 a las 13:04
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Es una gran idea que una persona de Recursos Humanos se preocupe por las personas que recién egresan y desean integrarse al campo laboral. Por otra parte, el dar algunas recomendaciones para obtener empleo es un asunto que nos interesa a quienes estamos en la búsqueda de un empleo, y como bien comentas, por un lado está el entusiasmo que nosotros pongamos en encontrar un empleo adecuado, ya que bolsas de trabajo y ofertas de empleo las hay, sólo hay que poner empeño a lo que es la elaboración del currículum y en la entrevista resaltar nuestras competencias y referirnos a nuestros logros en primera persona y en pasado, ejemplificado por medio de situaciones en donde hayamos mostrado una competencia o varias que le interesen a la empresa a la que deseas integrarte.
Muy buen artículo.
Itzel Cea
Enviado por Itzel Cea - 09-septiembre-2008 a las 12:54
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Me temo decirles que en este país ni los negros quieren hacer el trabajo de los mexicanos imaginen de que tamaño esta la cosa, yo creo que empleos hay muchos y bien pagados lo que pasa es que no estamos capacitados para ellos, esa es mi opinión, hay que reflexionar al respecto.
Enviado por renata - 08-septiembre-2008 a las 23:46
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Estamos en un país donde ni los negros quieren hacer el trabajo que los mexicanos hacen, imaginen de qué tamaño está el asunto, ahí se los dejo de tarea. Saludos y suerte a todos.
Enviado por renata - 08-septiembre-2008 a las 23:04
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Saludos
Este es un tema atinado ahora que estoy en esta etapa, sin embargo mi situación es diferente, yo si he tenido experiencia laboral, 3 meses SAT, 4 meses Secretaría de Economía, he desarrollado campañas de mercadotecnia para dos empresas de mi ciudad y además soy de esas personas que por lo menos como alumnos son brillantes con un montón de premios y reconocimientos (el estudio y el conocimiento son placer para mi).
Soy pasante de Comercio Exterior, 22 años. Sin embargo, a la hora de buscar trabajo en mi ciudad encuentro que en el Puerto de Altamira hay empleo disponible (navieras, terminales portuarias, agencias aduanales), en los que te pagan 6,000 por 8 horas, y bueno no tendría problema con eso, digo acabo de salir de la universidad, pero entonces es cuando me doy cuenta de que el trabajo ofrecido es tan simple y vacío que me aburre de sobremanera al grado de no aguantarlo, no aprendo absolutamente nada. Esa es mi frustración, que los trabajos de retos intelectuales requieren de requisitos de mayor experiencia y edad (26, 28 años 5 o 6 años de experiencia).
no soporto la idea de tener que estar perdiendo el tiempo y martirizándome en trabajos que no requieren de un alto grado de conocimientos.
En vista de su amplia experiencia, ¿Qué me aconsejaría usted Lic. Núñez?
Gracias por leerme.
Enviado por Alberto Villalobos - 06-septiembre-2008 a las 01:25
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Rafael, no puedo negar lo que dices, en efecto, en este tema de recursos humanos existen tantas y tantas opiniones encontradas. Hasta los amigos que quieren hacerla de psicólogos, etc. etc. etc. También es cierto que vas a encontrar un sinfin de anuncios contradictorios, resultado de que la empresa muchas veces no sabe definir bien el perfil de la persona que quieren. Si yo también he escuchado que si el cv en una hoja si en dos hojas, si largo si corto y la verdad es que los pobres candidatos cuando llegan a mi oficina llegan con 10 versiones diferentes de currículum. También he escuchado versiones de que tienen que burlar toda la seguridad de una empresa para llegar con el director general y entregarle su currículum, claro, sino es que antes seguridad te pilló como un presunto delincuente que quiere secuestrar al director. Si muchas cosas son reales como dices. La verdad es que he visto tantas cosas que por desesperación han hecho los candidatos y gente que en efecto abusa de su situación, gente que ya ha visitado desde curanderos hasta ayuda para elaborar un cv sin éxito. Yo no sé qué tan contradictoria sea mi técnica para asesorarlos respecto a su búsquda de empleo, lo único que si sé es que ha dado resultados y nuestros índices de contratación son del 85%, así de tí también las empresas buscarán resultados. Resultados son los que al final van a contar.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 05-septiembre-2008 a las 19:00
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Me da lastima ver como algunas personas critican por sistema. Tu artículo es excelente, ojalá me pudieras compartir algunos comentarios sobre qué necesito saber para contratar personal. Saludos!!!
Enviado por Pedro Solís - 03-septiembre-2008 a las 16:57
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LO SIGUEINTE ES UN TESTIMONIO REAL. SOY UN HOMBRE MEXICANO DE 47 AÑOS DE EDAD, INFELIZMENTE DIVORCIADO, NO PORQUE EXTRAÑE A MI EX MUJER, SINO PORQUE SE HAN DADO CUENTA QUE VIVO SOLO Y ME ESTAN ASALTANDO. SON VECINOS DE "GENTE BIEN 2 QUE VIVE EN LA CALLE ANDADOR CHAPALA CRUZAMNIETO CON XOCHIMILCO. PERO AL TEMA.. ES INCONCEBIBLE LO QUE LAS PISCOLOGAS Y RECLUTADORES LES ENSEÑAN EN LAS ESCUELAS. ELLOS AL IGUAL QUE TODO MUNDO ."SOLO SIGUE INSTRUCCIONES DE LOS DUEÑOS DEL DINERO" ES DECIR DE LOS PATRONES. SIN EMBARGO, QUERIENDO APLICAR SUS PUNTOS DE VISTA SOLO HACEN UN VIACRUCIS A LA BUSQUEDA DE EMPLEO. UNOS QUIEREN EL CURRICULUM DE ATRAS HACIA DELANTE, OTORS VICEVERSA, NO QUIEREN GENTE MAYOR DE 35 AÑOS, LO PUEDE COMPROBAR EN LOS DIARIOS Y ANUNCIOS PEGADOS POR TODAS PARTES EN TODAS LAS CIUDADES, Y LOSPUBLCIADOS EN LOS PERIODICOS, PONEN SIMEPRE ANUNCIOS CONTRADICTORIOS, RECIÉN EGRESADOS CON 5 AÑOS DE EXPERIENCIA Y MAESTRÍA, SÓLO HAY EMPLEO PARA VENTAS DE TODO TIPO DE ARTICULOS. HE PAGADO HASTA DIENRO POR ASESORAMIENTO EN LA ELABORACIÓN DE UN CURRICULUM...NO ME SIRVIO DE NADA. ESA COMPAÑIA DESAPARECIÓ FRAUDENADO A MILES DE GENTE INOCENTE. NO ES CUENTO FUE REALIDAD. ESTUVO RECIBIENDO INCAUTOS EN UNA OFICINA EN LA CALLE AGUSTIN YAÑEZ EN LA CD DE GUADALJARA JAL. DONDE ESTA EL PRESIDENTE QUE PROMETIO EMPLEOS DIGNOS ? Y SEGURIDAD PARA LOS MEXICANOS ?
Enviado por RAFAEL - 03-septiembre-2008 a las 15:54
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Estimados, de verdad me da mucho gusto que les gusten los artículos.
Mis oficinas se encuentran en el World Trade Center de la Ciudad de México y mi teléfono es el 2474-2906. Ahí te pueden dar informes de mis asesorías.
Enviado por LIC: Laura Mariana Núñez - 03-septiembre-2008 a las 15:12
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Lic. Laura Mariana me interesaría exponerle mi caso para ver qué tipo de asesoría pudiera darme para que, como menciona en su artículo, pueda hacer más atractivo mi CV ya que no tengo mucha experiencia, ¿cómo puedo sacar una cita? ¿dónde se encuentran sus oficinas?
Enviado por Nicolas - 01-septiembre-2008 a las 19:57
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Considero que las recomendaciones dadas para conseguir trabajo como recién egresado son muy buenas y te felicito, sin embargo, también considero que existen otros factores que determinan el que te contraten en una empresa, pues suena muy bien el buscar las áreas de interés y también la experiencia que tanto universitaria como laboral hemos tenido, pero para obtener el puesto que buscas también algunas empresas lo determinan por el lugar donde estudiaste o "los contactos que tienes". Hoy en día ya no sólo se trata de tener una buena imagen o una buena actitud se trata de que las empresas cada vez nos exigen más experiencia, sin tenerla todavía casi casi, piden 8 años de experiencia con 24 años de edad, entonces ahí es donde me pregunto dónde queda la congruencia, ¿me explico? yo ahorita cuento con un trabajo, y no ha sido nada fácil tenerlo, pero también al igual que tus recomendaciones he enviado mi c.v. por internet, lo he enviado a varias instituciones como -Instituto Mexicano de la Juventud- empresas privadas, pero el resultado no ha sido el esperado.
Aún así espero que sigan publicando más artículos de este tipo, pues de una u otra manera ayudan y aportan tips para mejorar al momento de solicitar otro trabajo.
Enviado por Miriam - 01-septiembre-2008 a las 10:16
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Para mi amigo reclutador Elisur Perez Serrano. Lo que dices es genial y efectivamente es la recomendación que te dan todos los que se dedican a reclutar personal, sin embargo, la verdad es que la cultura laboral en México deja mucho que desear. A los 33 años después de 10 años de servicio a una empresa, me quedé sin empleo, con licenciatura y más de 11 años de experiencia en rama. Las pequeñas y Medianas empresas ofrecen sueldos miserables y condiciones de trabajo infrahumanas, olvídate de las 8 horas diarias, de trabajo, mínimo te piden que labores 10 horas continuas. Acudí a grandes empresas y reclutadores como tu determinaron que no tenía actitud para el trabajo no obstante haber laborado 10 años en una misma empresa. Decidí emplarme por mi cuenta, puse mi despacho y a esas mismas empresas en vez de mandarles un CV les mande una carta de oferta de servicios, varias de ellas me llamaron interesadas en lo que ofrecía y algunas ahora son mis clientes. Lo más patético, es que dentro de los servicios que tuve que prestar fue la de liquidar precisamente a varios de esos reclutadores que inicialmente determinaron que no era apto para laborar con ellos, la causa, claro adivinaste SU MALA ACTITUD ANTE EL TRABAJO. A 7 años de distancia en vez de ser empleado de una sola de esas empresas, le doy servicio a varias de ellas. Bueno esa es la anécdota, el consejo para quienes se inician en la vida laboral, es cuando el reclutador te rechace al querer obtener el empleo, VENDE TUS SERVICIOS, en vez de ir a recursos humanos vayan a las áreas específicas y no ofrezcan su trabajo, vendan sus servicios, de esa manera brincan al reclutador, y el resultado puede ser mejor que el que esperaban.
Enviado por Manuel Flores - 29-agosto-2008 a las 19:44
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Para un recién egresado, un factor que van a evaluar como muy importante, dado que no tiene experiencia es la BUENA ACTITUD HACIA EL TRABAJO. Que realmente se le vean las ganas de aprender y que no se vea que es solo por ir a sentarse a una silla y recibir una paga a la quincena. Amen lo que hagan. De lo mismo que se quejan ustedes de que no hay trabajo, nos quejamos nosotros los reclutadores de que no hay gente que realmente quiera trabajar.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo - 29-agosto-2008 a las 15:12
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Quiero agradecer los comentarios patéticos de la mayoría y darle gracias a los que nos guían por el buen camino, CIAO GRAZZIE.
Enviado por Hector - 28-agosto-2008 a las 14:47
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Pues la verdad es que es cierto para tener empleo exigen experiencia laboral, pero pùes denos un chance, no digo como quieren que tengamos experiencia si no nos dejan trabajar, lo importante aquí mis compañeros egresados es que le echen ganas y no se dejen decaer, las oportunidades están ahí, son pocas pero están ahí. Echenle todas las ganas del mundo, toda la actitud que pueda impresionar a los reclutadores.
Enviado por teresa gonzales - 27-agosto-2008 a las 20:30
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¡En el pecado se lleva la penitencia!
Soy Reclutador Especialista en perfiles para Ventas de Seguros y en los ya casi 6 años que llevo trabajando en esto, me he dado cuenta que la mayoría de los muchachos que llegan para entrevista desafortunadamente no tienen como principal problema la carencia de experiencia, desafortunadamente debo reconocer que el principal problema es la falta de "SENTIDO COMÚN", y voy a ejemplificarlo.
El chico sin experiencia y sin sentido común:
1) Usualmente llega vestido a una entrevista con la ropa que usará para el sábado por la noche (los más despistados llegan de tenis), o si es mujer, desafortunadamente llega mostrando "de más" sus encantos, con lo que se cumple la máxima: "según te ven te tratan" y efectivamente la máxima se cumple.
2) Llegan sin una diminuta idea de lo que se tratará su trabajo en la empresa, ojo, para saber qué hace la empresa, sus principales clientes, sus metas de mediano plazo y las actividades del puesto al que se aplica no se requieren "años de experiencia", sólo se requiere un poco de interés y una computadora con internet para navegar en la página de la empresa y enterarse de los detalles generales.
3) Comenten el error de basar la entrevista en lo que les interesa a ellos (sueldo, prestaciones, remuneraciones, vacaciones, etc.) en lugar de orientar sus pilas a mentalizar al reclutador sobre la alineación del perfil profesional que traen con el perfil del puesto.
A mi parecer, los 3 puntos anteriores son básicos en la entrevista y NO DEPENDEN DE TENER EXPERIENCIA...
Enviado por Elisur Pérez Sedano - 26-agosto-2008 a las 20:23
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Hola a todos! La verdad es que sí cuesta mucho trabajo como egresado encontrar un trabajo y ya no digamos "digno". Yo tardé año y medio en encontrar mi primer empleo, y ahora busco otro mejor, pero salen con lo mismo, necesito más experiencia. Por ejemplo, hace unos meses fui a SKY para un puesto de analista de calidad y me dijeron que no porque no tenìa mínimo el año de experiencia en call center, cuando ya tenía 10 meses. Eso no se vale, uno quiere mejorar y le ponen obstáculos. Y así me ha pasado en varias entrevistas que ya superan las 100. Seguiré buscando una mejor oportunidad de crecer profesionalmente. Actualmente estoy estudiando inglés y quiero aprender otro idioma, eso habla de ganas de superación, cosas que luego no ven los reclutadores.
En cuanto al horario, yo si hago mi trabajo en las 8 horas que estoy, mis campañeros siempre se quedan supongo que por quedar bien, pero mi jefa me ha dicho que no me puede exigir porque cumplo con todo mi trabajo en el horario establecido, además, siempre llegó puntual, nunca he tenido un retardo. A la hora de comida, regreso antes y en fin, soy una persona responsable que está en busca de un mejor trabajo y seguir aprendiendo.
Saludos.
Enviado por monica - 26-agosto-2008 a las 15:33
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Yo opino que el mercado laboral en México es completamente hostil para el recién egresado. Concuerdo con sus puntos tales como motivación, disposción, dinamismo. La apariencia personal y el de la actitud. Lo que funciona en México es el networking, sólo así pueden considerarte para puestos clave o para oportunidades serias. Muchas empresas son elitistas, donde de qué escuela vengas importa mas. Hay empresas que les ofrecen la luna y las estrellas a los recién egresados y la realidad es otra, donde todo el entusiasmo, actitud y ganas de salir adelante se ven transformados en resentimiento y apatía. Por desgracia, la mayoría de las empresas en México lo único que hacen es aprovecharse del recién egresado o del que casi no tiene experiencia. Una empresa debe proteger, cuidar y alentar al recién egresado porque en él residirá el potencial de dicha empresa en el futuro. Pero ninguna empresa quiere tomar ese riesgo. Mi recomendación a los nuevos egresados es una no desesperarse, ponte un periodo de busca si no encuentras nada improvisa, usa el ingenio mexicano(estudia otra cosa, trabaja con un familiar, vende algo). Trata de mantenerte activo, sigue buscando y aunque para este punto ya estarás desesperdado sigue intentándolo. La realidad es dura pero más vale saber qué suelo estás pisando para que no te caigas. El mercado laborar para los recién egresados es muy competido y opciones reales hay pocas. Si no, haz una encuesta entre tus compañeros de generación y encontrarás cuántos consiguieron trabajos por si mismos, cuántos por alguna palanca con mucho peso, cuántos trabajan con la familia o familiares, y cuántos siguen en ese arduo proceso de buscar chamba. Eso es lo bonito de las estadísticas, que no hacen distincion de pobres ni ricos, lo mismo encontraríamos en graduados del ITESM, UDLA, IBERO que de universidades públicas, buscando chamba o sin chamba la situacion en Mexico esta difícil, ha estado difícil y seguirá estando difícil. Pero en uno queda decidir que hacer.
Enviado por Carlos - 26-agosto-2008 a las 14:23
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Si tienes mucha experiencia y buen currículum, mayor de 45 años, lo ideal para tí es la Consultoria, y te vendas como experto en tu área.
Enviado por Laura Mariana Núñez - 26-agosto-2008 a las 11:04
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Perfecto!! me preparo, tengo licenciatura, estoy estudiando mi maestría, tengo experiencia y eso a sólo 2 años de haber salido de la carrera... ¿tengo que seguir limosneando que se me pague lo que vale mi conocimiento? No nos hagamos fantasías de que hay empresas en México que valoran a sus empleados, si las hay no lo dudo, pero la realidad del país no está para eso, me preparo para no trabajar gratis y realmente cosechar lo que estoy sembrando y estoy segura que me van a seguir queriendo pagar miserias.... eso de la experiencia y la preparacion etc... sólo son argumentos baratos para que las empresas no tengan que pagar lo que se debe
Enviado por alejandra - 26-agosto-2008 a las 10:03
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Falta el dato para las personas como yo que tengo mucha experiencia, muy buen currículum pero soy mayor de 45 años, ¿cómo encuentro empleo?
Enviado por Yayis - 25-agosto-2008 a las 15:04
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El recién egresado se enfrenta a requisitos de trabajo como: "tener 4 años de experiencia, de 20 a 25 años de edad" o sea, como si hubiera podido empezar la universidad a los 15 años. Además algo a tomar en cuenta es el tiempo de traslado sobre todo en grandes ciudades, ya que ese tiempo es tiempo perdido, y no lo paga nadie.
Enviado por david - 19-agosto-2008 a las 17:54
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No es necesario que todo el tiempo trabajes gratis, de hecho, no sería justo. Estos comentarios son para las personas sin experiencia y recién egresados que a veces me dicen cuando salen de la universidad, que les piden por lo menos 6 meses de experiencia y cómo van a tener experiencia si no les dan trabajo, es su queja. Por eso, yo recomiendo que incluso hagas experiencia cuando todavía estás estudiando.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 19-agosto-2008 a las 15:49
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Bueno si utilizamos el argumento de cosechar lo sembrado, punto a favor de la ideología del blog. Pero si utilizamos lo siguiente: Tu buena semilla que contiene tu esfuerzo y tus conocimientos adquiridos en tu carrera, sembrados en una tierra árida inhóspita, estéril y con mal clima, que representaría una empresa que te "da la oportunidad" de trabajar sin sueldo, para ganar la expericia, esperando a que esa semilla se muera, al fin hay más semillas formadas.... Recuerden que profesionales como la autora del blog son los que te va a alentar a "dar ese extra", ese es su chamba, conseguir al mejor y más barato posible. Lo malo es que las empresas se han malacostumbrado a recibir muestras gartis de conocimiento. Yo creo que pedi vacaciones, sueldo, prestaciones, seguro médico no es nada extraordinario, de hecho tienen la obligación de dar eso, está en las leyes laborales, privilegios serían que te dieran carro, vales para gasolina, casa pagada, y premios....
Enviado por Alfred - 18-agosto-2008 a las 13:32
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En Diciembre del 2007, terminé la carrera y llevo seis meses buscando trabajo, estoy inscrita en varias bolsas de trabajo además de la de la universidad. Existen empresas que ofrecen sueldos miserables y no les importa si tienen o no licenciatura los solicitantes, creo que muchas empresas prefieren la seguridad económica que el capital humano (que para mi es lo más importante en una compañía).
Realmente a los recien egresados no nos dan la oportunidad de demostrar que realmente podemos tener grandes responsabilidades y que podemos hacer un excelente trabajo, pienso que el no tener experiencia, en lugar de que sea una limitante es una oportunidad tremenda porque no existen mañas y porque uno se puede adaptar mas facilmente al ambiente laboral, en pocas palabras es mas sencillo moldear a una persona recien egresada ya que no existirian las comparaciones.
Enviado por Ara - 18-agosto-2008 a las 12:21
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En ningún momento estoy hablando de que te rebajes, que te menosprecies. Es obvio que para recibir hay que dar y si tú no estás dispuesto a dar mucho por y para la empresa y más allá, sobre todo para tu desarrollo profesional, no esperes cosechar mucho. Respecto a que lo que piden las empresas si es mínimo es licenciatura, saber trabajar bajo presión y en equipo, ser carismático y CON VOCACIÓN DE SERVICIO, a cambio tú estás pidiendo también un sueldo, prestaciones, vacaciones, desarrollo profesional, etc.
Miren como les he comentado, hay en México empresas de todo tipo, pero también sé que hay empleados felices y empresas que se preocupan por su personal, en efecto, este tipo de empresas pide muchos requisitos. Como que tengas experiencia, y no sólo licenciatura, sino hasta maestría, hay quienes si se han esforzado por prepararse y están en esas posiciones privilegiadas. Aquellos que dieron un poco más de lo que se les pidió.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 15-agosto-2008 a las 17:55
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Me encontrado con bolsas de trabaja que antes de ingresar tu cv te solicitan que deposites una cantidad en el banco que puede variar desde $1,000.00 al $3,000.00 de acuerdo para mantener en internet tu cirrículum activo para que lo observen las empresas o reclutadores de la misma. En lo personal, he estado trabajando en diferentes empleos pero en cada uno de ellos he aprendido algo diferente, tambien he tenido trabajo donde no pagan lo que ofrecen y casi quieren regalado el trabajo o que no se cobre de plano porque, según ellos, nos estan permitiendo adquirir conocimentos en lo que nos estamos empleando además de exigir experiencia, y tener cierta edad para estar trabajando para las personas que se aventuran a iniciar una nueva profesion muchas veces por la edad ya no se nos permite trabajar en ese empleo me parece injusto.
Enviado por kristina - 15-agosto-2008 a las 16:36
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Pues al final ante la terrible cultura laboral sólo son buenos consejos... lo que habría que empezar a cambiar es esa ridícula cultura laboral que existe en todas las empresas. ¿Realmente las empresas mexicanas(se que no todas) tienen un plan de desarrollo?, ¿Realmente saben cuándo contratar a una persona sin o con experiencia? Es descepcionante ver que la gran mayoría de las empresas no te contratan por esa falta de experiencia.... pero tampoco te contratan por tener mucha experiencia,ya saben las empresas y su cultura laboral siempre buscan lo bueno bonito y barato, olvidandose del valor del conocimiento o del valor del aprendizaje.
Enviado por Dirk Rose - 15-agosto-2008 a las 15:04
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Concuerdo con Victoria, inclusive hasta las ONG's tras la infame máscara de la caridad utilizan siempre voluntarios a pesar de tener ingresos regulares, siempre con la promesa que en cuanto aranque el proyecto y camine se te empieza a pagar. En desacuerdo por completo con la autora del Blog que argumenta que rebajarse de nivel y regalar, dipalidar y menospreciar uno mismo sus propios estudios y esfuerzos regalando a las empresas todo nuestro trabajo y conocimientos a cambio de darnos el chacetotototote de trabajar sin sueldo, pero con exigencias.
Enviado por Alfred - 15-agosto-2008 a las 10:55
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Evidentemente al entrar al mundo laboral cambia en muchos sentidos nuestra vida y la visión de la misma; sin embargo, en nuestro país el comienzo es un tanto complicado, entre voluntariados y "becarios" existe explotación hacia nosotr@s, es cierto, queremos ganar experiencia pero...¡¡¡También dinero!!! y algunos no estamos en condiciones de desempeñarnos como becarios pues nuestros gastos son mayores a la ayuda -limosna- que se proporciona. Ahora resulta que para ser voluntari@ en una A.C o I.A.P, se necesita licenciatura, saber trabajar bajo presión y en equipo, ser carismático y CON VOCACIÓN DE SERVICIO. Con esta lista se les olvida poner "tener una cuenta en el banco que te ayude a sobrevivir mientras ganas experiencia con nosotros" No, gracias...
Enviado por Victoria - 14-agosto-2008 a las 16:48
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Si te llevas la experiencia de ser explotado y sacas en conclusión que trabajar gratis no es tan inteligente que digamos...
Enviado por Alfredo - 14-agosto-2008 a las 10:06
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Sé que si hay empresas que abusan, pero en mi experiencia y por lo que he leído, también en la de algunos lectores, la experiencia laboral y de aprendizaje que te deja si se puede utilizar para el desarrollo profesional futuro. Si una empresa te explota, será tu desición continuar en ella o no, pero el aprendizaje te lo llevas.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 13-agosto-2008 a las 21:27
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Híjole....
Deveras que se pasan:
¿Hay oído de la nueva esclavitud mexicana llamada "CONTRATACIÓN DE BECARIOS"?
Sucede que Las mal llamadas EMPRESAS constante y contínuamente hace uso del recursos de nuevos esclavos "practicantes universitarios"; Sin que éstas adquieran una obligación o responsabilidad de hacer una contratación formal, porque además no invierten en prestaciones por ley (inmediatas, obligatorias y constitucionales), además ahorrándose una feria en nómina normal, con miserables "ayudas económicas".
Éstas compañías tienen forzadas y controladas a las personas que por infortunio caen en sus zopiloteras garras, con argumentos extorsionantes, "No haces la chamba o no la haces bien, no te acredito estancia ni reportes", además "Te corro bola negra pa' que jamás en tu vida encuentres chamba". Al terminar el periodo de esclavitud de estos pobres chavos recién egresados, las seudo empresas nomás dicen "No pasa nada y el que sigue". No sólo hay impunidad en las corporaciones policiacas, sino en las ya desviadas y corrompidas autoridades Laborales, promovida por los "gobiernos" federales más recientes.
Enviado por Ing. Rodrigo Ramírez. - 13-agosto-2008 a las 16:49
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Siento ser franca y decir que este texto (tal cual) YA LO HABÍA PUBLICADO la especialista. Lo sé porque soy lectora frecuente de este espacio que en lo personal, me parece muy interesante. ¡Ojo!
Enviado por Lectora - 13-agosto-2008 a las 09:26
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Estimada Laura: Estoy de acuerdo contigo, en que la mayor experiencia la puedes recibir al no haber un sueldo, ya que yo hace un año empecé a colaborar en una estación de radio de reportero y redactor, ahí llegue por una oportunidad que me brindó una maestra de la licenciatura en el cual no tuve ni percibí pago alguno. Yo soy recién egresado de la licenciatura de ciencias políticas y administración pública, pero en un futuro quisiera ser analista político, lo que son las cosas en el pasado proceso electoral 2006, fui a solicitar empleo al IFE en mi localidad como capacitador, pero desgraciadamente mi inmadurez y inseguridad en mi mismo no logre el puesto, ahora la veo como una experiencia que me ayudo a crecer y superar obstáculos.
En la actualidad, al igual que tú, en mi carrera no me exigen prácticas profesionales, pero mi espinita por crecer y seguir aprendiendo, me llevó a solicitar una oportunidad en un periódico de mi ciudad, cosa que en la actualidad desarrollo 4 horas al día, 6 días a la semana y con mucho aprendizaje por delante.
Espero que así como a ti te ha ido de bien, pueda lograr mis metas y objetivos. Por cierto estoy en proceso de titulación por tesis, la empiezo en forma en septiembre así titularme para poder pedir una beca para maestría en el extranjero.
Gracias por escribir artículos de interés, además de tener el interés de que tus lectores interactúen contigo en lo que publicas, espero que estés bien, saludos desde la perla de occidente.
Enviado por Eduardo Morales - 12-agosto-2008 a las 21:25
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¡¡Orale!!, cuanta diversidad de ideas hay en este blog. Esto está mejor que el de Ricardo Alemán o el de Katia. Y vaya que la discusión está fuerte y por eso ya vine a participar. Pese a que NO ESTOY DE ACUERDO con casi todo lo que dice Fernando Aranda, él es el único que ha mencionado lo que le puede otorgar a los jóvenes sin experiencia un valor y un lugar en el tan competido mundo laboral y me refiero al Valor Agregado. Actualmente las ideas más frescas se encuentran en los jóvenes. Y son éstos los que con su innovación pueden otorgar un nuevo nivel de calidad, de servicio o de valor agregado a una empresa. Precisamente uno de los factores más importantes hoy en día en los rankings de managment enfocados a servicios, es la calidad que los empleados tienen con los clientes, proveedores y hasta con sus propios colegas de trabajo. Siempre que hablo de esto con algunos colegas, saco a la luz el legendario Principio de Dilbert; de hecho, cada que alguien me dice que fue a una entrevista y que le tocó un reclutador o un entrevistador cabeza hueca le "demuestro" la veracidad del principio... jajaja Por otro lado, creo que otro aspecto que olvidan es su propia salud. Cuando ingresa uno a trabajar, vas a tener que comer en la calle, o con suerte podrás prepararte tu propia comida, empacarla, llevártela y calentarla en un microondas de la oficina. Deberás pararte temprano y quizás descuidarás el tiempo de sueño recomendado (7 u 8 horas), y todo porque en vez de dormirte temprano quieres ver una película en la TV o algo asi. Supongo a eso se refieren cuando dicen "sacrificar", porque sino, pues no lo entiendo. Por lo demás, ustedes saben cuanto valen y cuanto "exigir" pues ustedes son responsables de sus propias acciones y sobre todo de las consecuencias que generen a favor o en contra de la empresa.
Enviado por Raul Salazar - 11-agosto-2008 a las 15:13
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P.D. Cuando una persona es hiperactiva, no es necesario sacrificar familia, amigos, fiestas, novio. Hubo una época en la universidad donde aparte de trabajar y estudiar, acudía con niños abandonados a darles un poco de mi tiempo, tomaba clases de baile y también tenía tiempo para mi novio. Cómo le hacía? Entre más contado tienes el tiempo, mejor lo organizas y utilizas.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 11-agosto-2008 a las 12:34
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Cont...
Cuando me refiero a sacrificio es que cuando no contamos con muchas armas para salir al mercado laboral, más que nuestra carrera, si bien nos va. Si es necesario sacrificar un poco sueldo por experiencia. Créanme una vez que adquieren la suficiente experiencia, entonces ya se pueden "cotizarse" de acuerdo a lo que vale realmente su experiencia y conocimientos. Créanme conozco directivos muy jóvenes, pero que comenzaron de becarios a los 18 años, que hoy ganan más de cien mil pesos pero que comenzaron sin sueldo. La experiencia que adquieres, creeme que después vale mucho más de lo que pudiste haber dejado de "ganar".
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 11-agosto-2008 a las 12:23
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Gracias nuevamente a todos por leer mi blog y sus valiosos comentarios. Veo que respecto al "sacrificio" por un trabajo hay distintas versiones. Sin embargo, aunque en efecto, todos debemos tener un sueldo acorde a nuestra experiencia y conocimiento. Quiero contarles mi experiencia personal. Sin afán de adornarme, yo comencé a trabajar desde muy pequeña, hoy en día ignoro el porqué de mi inquietud, pero recuerdo haber ido a postular a lo que en aquel entonces era Reino Aventura para ser operador de un juego mecánico, sin embargo, no fui aceptada por ser tan pequeña, ironías de la vida. Sin embargo, yo les puedo firmar que hoy en día no estaría donde estoy sino fuera porque trabajé incluso "gratis". La mayor experiencia que yo adquirí les puedo asegurar que fue precisamente donde no me pagaban con dinero pero si con mucha experiencia. Les voy a platicar: Yo empecé trabajando en Coca Cola como practicante (un dato importante es que en mi escuela no me pedían prácticas profesionales para acreditar), no me iban a pagar ni un peso, pero yo sabía que entrar a esa empresa me daría mucha experiencia y así fue. Recuerdo que estaba en los últimos semestres de la carrera y metía materias muy temprano y muy tarde para poder estar casi de tiempo completo en la empresa, cosa que tampoco me pedía la empresa, ellos sólo pedían 4 horas al día. Pero de verdad lo que estaba aprendiendo me apasionaba tanto que no me importaba. Recuerdo que a la primer feria de empleo que acudí como parte de Coca Cola, hasta llevé las sillas de mi casa. La verdad di mucho más de lo que me pedían, y realmente le daba la seriedad de un trabajo real. Así pasé muchos meses, hasta que un día sorpresa, mi coordinadora de Recursos Humanos renunció....adivienen quien se quedó con el puesto...si YO. Y fue así como empezó mi carrera en Recursos Humanos.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 11-agosto-2008 a las 12:18
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Pues un servidor es egresado de MAtemáticas Aplicadas y Computación, de la UNAM. Y en la carrera ves y trabajas con cosas mucho más complicadas y enmarañadas que los sistemitas que hay en las empresas. Eso es suficiente experiencia, en el servicio social trabajé en el IIMAS (Instituto de Matemáticas Aplicadas y Sistemas) en la implementación de algoritmos con base matemática.. Si es verdad eso no se ve en la realidad de hecho el área de investigación no tiene cabida en el país. Pero eso es bastante más complicado que diseñar una Query, un layout, trabajar en cualquier Site, por eso dije que de eso no tenía experiencia, pero que estaba dispuesto a trabajar con algo que no estudié, pero que seguramente no me iba a ser difícil, pues aceptémoslo en el país salvo algunas exepciones los puestos laborales no requieren de un profesional altamente calificado, por ende cualquiera que sea egresado de una universidad que haya sido un alumno regular, ya no digamos ni siquiera brillante, es capaz de lidiar con cualquier trabajo. Aparte si están buscando a un recién egresado tienen dos cosas contempladas: 1.- Que es un puesto que no requiere de mucha experiencia 2.- Que quieren pagar una bicoca... Chavos no se dejen y denle valor a sus estudios que nuestras desveladas y malpasdas nos ha costado...
Enviado por Alfred - 11-agosto-2008 a las 12:01
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Hola a los participantes del Blog. He leído los diversos blogs de la autora y me parecen muy buenos e igualmente creo que las opiniones de los lectores son interesantes e importantes. Me siento afortunado de por fin haber conseguido un empleo hace apenas una semana casi a principios de agosto. Me falta aún un semestre en la UVM en la carrera de Ing. en Sistemas pero les deseo contar mi anécdota pues desafortunadamente lo que comenta Fernando Aranda es mayoritariamente cierto sobre todo en lo del salario. Yo publiqué mi curriculum en internet. Claramente puse que mis expectativas económicas eran de $10,000 mensuales y también claramente puse que NO tenía nada de experiencia salvo el servicio social. Fui a 3 entrevistas y no me aceptaron, según me indicaron por el "amplio margen entre lo que me ofrecen y lo que pido en salario"; osea me ofrecian $7000 pues yo no tenía forma de comprobar un historial que avalara que yo mereciera $10000 al mes por mi trabajo. En conclusión, es necesario "entregarse" la primera vez y punto, no hay de otra y sea el salario que sea (bueno, tampoco una miseria) pero siendo todavía "estudiantes sin empleo" no nos va a quedar de otra hasta "hacer callo" y entonces si podamos exigir más salario. Ahorita tengo contrato de 30 dias y con salario $7000 y en estos días que llevo me parece justo pues me ha costado trabajo adaptarme y la oficina exige bastante, de hecho fue algo que me advirtieron y lo decidí aceptar. Tengo tiempo completo de 9 AM a 7 PM y siento decirlo, pero mi caso se parece a lo que dijo el Sr. Aranda. pues en esta primera semana de lunes a viernes ya no hay tiempo para nada. Pero bueno, supongo será el sacrificio de ser primera vez. Gracias.
Enviado por Hugo Rea Torres - 11-agosto-2008 a las 10:37
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¿¿VIVIR PARA TRABAJAR O TRABAJAR PARA VIVIR??
Fernando... por gente que piensa como tu la competitividad en los empleos es tan mediocre, por eso las empresas quieren gente titulada con 4 o 5 años de experiencia pero eso si con menos de 25 años y les quieren pagar los miseros 4000 pesos... porque hay gente como tu que lo acepta... y adios a darle valor a tu esfuerzo
Enviado por alejandra - 11-agosto-2008 a las 10:29
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Ess Fer:
Tiene mentalidad de capataz de ranchería. Trabajar de sol a sol, por un plato de frijoles y un tarro con pulque, malos tratos y encima de eso hay que ser agradecidos por que la empresa se apiadó de nosotros y nos dió esa actividad remunerada.
Enviado por Alfred - 11-agosto-2008 a las 10:25
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Otra cosa, no hagan caso de ese punto de adios novi@/amig@s, eso es una estupidez. Los amigos de la universidad muchas veces les puede ir bien y los pueden "jalar" a un trabajo mejor del que están actualmente. Los amigos de la universidad son muchas veces sus mejores recomendaciones por ellos saben como trabajan (en sí, en todos los trabajos en los que he estado es porque me han recomendado amig@s de la universidad). Novi@, a menos que ya no la quieras siguel@ viendo, chance y hasta termines casándote con ella o viviendo en unión libre (la vida da muchas vueltas).
Respeten las horas de trabajo pero también hagan respetar su tiempo libre. Vayan a fiestas, parrandas, pedas o como le quieran llamar. Sigan jugando Warcraft/Rockband/Starcraft en las noches o los fines de semana. Habrá ocasiones en que tendrás que trabajar tiempo extra por emergencias o imprevistos, eso es normal y acéptalo, no lo tomen personal. Pero tampoco permitan que la empresa sacrifique TU tiempo.
Enviado por Saúl H V - 09-agosto-2008 a las 13:43
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¿Qué sacrificarme por miseros $4,000.00 pesos? ¿Sacrificarte por la empresa? ¿Qué clase de recomendación es esa? No señor, yo no estoy de acuerdo con usted, eso es ser entreguista. Señores, dense su valor, si consideran que son buenos en algo y tiene como demostrarlo, pidan lo que ustedes necesitan. Si no saben cuanto pedir, hagan cálculos de lo que necesitan para vivir. Fíjense en que gastan mensualmente (renta, luz, agua, gas, teléfono, despensa, transporte, deudas escolares u otras, gastos personales, entre otros) A mí me pasó, no sabía cuanto cobrar por lo que hize eso.
Renta: $3,000.00
Luz: $200.00
Gas: $250.00
Agua: $90.00
Teléfono (celular prepago): $300.00
Despensa: $2,500.00
Transporte (para ida al trabajo): $1,000.00
Deudas escolares: $2,700.00
Gastos personales (vida social y caprichos): $1,500.00
Total: $11,540.00 (tiene que ser libres de polvo y paja)
Lo anterior es un ejemplo de lo mínimo que necesitaba y eso era lo mínimo que esperaba. La renta era de un departamento amueblado y que compartía con alguien más. No tenía carro por lo que los gastos de transporte eran de taxis/camiones. No esperen que les den carro, oficina privada y que les paguen las perlas de la virgen (no se crean hecho a mano) pero tampoco se "mal baraten" que lo que saben tiene buen valor. Pidan lo que necesitan sin miedo, muestren seguridad que eso también importa. Seguramente su primer sueldo les alcanzará para vivir apretadamente pero apuesten a que luego les ofrezcan más, por eso es importante también ver el potencial de crecimiento dentro de la empresa.
Y si tienen tanta seguridad en sí mismos, también piensen en ser independientes... pero esa, es otra historia.
Enviado por Saúl H V - 09-agosto-2008 a las 13:24
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¿Estás hablando enserio? Quieres que un chavo entregue su vida por míseros 4 mil pesos al mes. Un trabajador que se pasa más de 8 horas y que pierde su vida, es decir que ya sólo vive para trabajar, conlleva a que ese individuo no sea muy feliz por ende su productividad baje. Sabes, estoy laborando en una trasnacional muy grande y conocida, que nos "corre" a las 6 de la tarde. Mi jefe me dice "Tienes 8 horas para hacer tu chamba, si necesitas más tiempo, es que eres lento, poco eficiente, las 8 horas son suficientes". Me dijo que tiene familia por ende le molesta salir tarde, aparte los gringos pagan sobrehoras, por lo cual ven con malos ojos que alguien se quede trabajando horas extras, que representa un gasto enorme en luz, agua, teléfono demás, tu margen de error se incrementa con el paso de las horas. Hay que tener amigos, hay que ejercitarce,los videojuegos son divertidos y el trabajo es sólo eso un trabajo, sólo una parte de tu vida , no tu vida. No hay que tomar al trabajo como terapia ocupacional, o como pretexto para no llegar a casa. Si hay broncas la evasión no es la solución. Esto se reflejará en que serás más feliz, te verás mejor, y trabajarás mejor. Recuerda demuestra a tu jefe que en 8 horas acabas con todo. Inclusive en esta institución financiera empiezan a dar plazas virtuales, las cuales generan un enorme ahorro a la empresa, eso si lo malo es que tu seguro médico ya no cubre accidentes de trabajo, ni incapacidades por enfermedad, (sólo en caso de enfermedades más graves), pues total estás trabajando desde casa. No hay horarios, sólo plazos fijos que cumplir. ¡Ya puedo llevar a mi hija a la escuela! Lo malo es que las empresas para poder tener esta modalidad de plaza virtual o teletrabajo requieren hacer una inversión en una buena VPN y paquetes de correo como el LOTUS NOTES de IBM, pero esto conlleva a una mejor administración y la productividad sube y se termina pagando solo. Chavos, sus vidas ante todo, ser feliz es esencial para funcionar bien.
Enviado por Alfred - 08-agosto-2008 a las 17:25
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continua...
Ahora, los aspectos "positivos". 1.- Bienvenido el sueldo. Definitivamente trabajar para obtener una retribución y poderla disfrutar como lo deseen es una experiencia y una satisfacción única, y más la primera vez. Sin embargo, les recomiendo que si obtienen el trabajo firmen 1 mes de "prueba" con un salario reducido, digamos $4000. Esfuércence y den todo lo que puedan, lleguen temprano siempre, gánense a sus compañeros en ese primer mes y cuando lo terminen platiquen con el jefe. Casi instantaneamente ese sueldo se les podría duplicar o hasta triplicar si su esfuerzo y habilidad lo merecen. 2.- Adios escuela. Si ya terminaron su escuela, definitivamente NO extrañarán la escuela, mucho menos los amigos. Quizá extrañen los laboratorios o a sus profesores, y casi les aseguro que extrañarán y se arrepentirán del conocimiento que dejaron ir por preferir la flojera, la novia, o el desmadre. 3.- Experiencia. El aspecto mas importante de todos es éste sin duda. Aprenderán mucho, se relacionarán con el entorno de trabajo, serán presionados y regañados por hacer las cosas mal, y serán ovacionados por hacer algo mejor, por atender clientes con calidad, por mejorar los servicios de la empresa y por otorgar VALOR AGREGADO con su presencia, habilidades y servicio.
Finalmente, diría que la frase que pusieron de "El buscar empleo es un trabajo de tiempo completo y tienes que dedicarle el tiempo necesario para encontrarlo." es una frase atinada, pero incompleta pues una cosa es encontrarlo y otra cosa es conservarlo. Yo agregaría que "El disponer del empleo es para cubrirlo a tiempo completo y es necesario dedicarle todo el tiempo para conservarlo." Sé que a lo mejor no se entiende el concepto de "tiempo" pero cuando ya esten laborando sabrán lo que les digo.
Gracias.
Enviado por Fernando Aranda - 08-agosto-2008 a las 11:47
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Considero oportuno comentar, que para los jóvenes universitarios recién egresados o sin experiencia es necesario hacerles notar varios aspectos que forman parte de su vida cotidiana y deben estar dispuestos a sacrificar para lograr afrontarse a un buen empleo. Sin embargo, el sacrificio trae aspectos "positivos" y "negativos".
Primero los "negativos". 1.- Adios fiestas y parrandas. Evidentemente, el trabajo exige tiempo completo (y esto significa que, por lo menos el primer mes demuestres interés, gusto y deseos de seguir ahi) por lo que será necesario sacrificar las fiestas de fin de semana y demás pachangas. 2.- Adios amigos. Evidentemente, sino hay fiestas, menos amigos. El trabajo exigirá tanto tiempo y esfuerzo de tu parte que apenas tendrás tiempo de ver a tus propios familiares quizá el domingo si es que el trabajo es de lunes a sábado. Y el domingo que a lo mejor hay tiempo de verse, estará uno tan cansado que la flojera o la necesidad de calma, descanso y tranquilidad evitará la reunión con tus cuates. 3.- Adios novia o novio. Este tipo de relaciones se mantendrán si la pareja tolera la ausencia permanente uno del otro. De lo contrario y si salían o se veían frecuentemente, eso se acabará definitivamente. Les adelanto que la soledad ayuda fuertemente a mantener el trabajo y a convertirse en una referencia de experiencia tanto para ti, como para tus colegas de trabajo.
4.- Adios videojuegos, desvelos por ver la TV o el Internet. Te sentirás tan cansado de tus primeros días de trabajo, que organizarás el tiempo para cosas mas importantes, no para ver los Simpsons ni para pasarte las horas en el YouTube, ni para jugar Warcraft 4 o 5 horas. El poco tiempo disponible lo utilizarás en tu higiene personal como darte un baño, lustrar calzado, planchar ropa o camisas, prepararte una cena rápidamente para después dormir si acaso, unas 6 o 7 horas.
continua...
Enviado por Fernando Aranda - 08-agosto-2008 a las 11:45
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Sólo una observación. En español el verbo correcto para someter una solicitud es solicitar no aplicar, como en inglés.
Enviado por P Hdz - 07-agosto-2008 a las 14:35
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Soy lectora recurrente de este blog y la información que aquí he encontrado ha sido de mucha utilidad. De hecho, siguiendo las recomendaciones de la especialista, encontré hace poco empleo. Sólo me gustaría sugerir que los temas ahora hablen sobre ambiente laboral y quede un poco de lado el asunto de la contratación. Sólo lo digo porque son mis necesidades particulares, esperando que alguien más concuerde conmigo. GRACIAS POR TODO.
Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos, egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Su experiencia principal va encaminada hacia los Recursos Humanos y ha estado en puestos relacionados en empresas trasnacionales como Coca Cola Femsa, KPMG y Televisa.
Actualmente, es fundadora y directora general de la empresa BE EXECUTIVE (www.BeExecutive.com), cuya función principal es brindar asesoría personalizada para la búsqueda de empleo. Dentro de la consultoría se enfoca principalmente a altos ejecutivos. Los resultados que ha alcanzado su empresa son un 80% de sus clientes ha aumentado el número de sus entrevistas, el 75% de sus clientes ha sido contratado así como ha disminuido su tiempo de contratación y, el 90% tiene entrevistas más efectivas.
Como directora ha sido conferencista del tema de entrevista laboral en universidades de prestigio como son UVM, ITESM, UDLA, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, entre otras.
En los medios masivos de comunicación, la revista Expansión publicó un reportaje de la licenciada en su publicación especial de Empleo (diciembre de 2006) así como el Noticiero Hechos le realizó una entrevista en enero de 2007, en radio Eduardo Torreblanca le realizó una entrevista para su programa de 1500 AM.
De igual manera ha escrito artículos en la revista Integratec, y en los portales de la bolsa de empleo, la página de Internet de Man Power, el portal Toda Mujer y el Universal referente a entrevista de trabajo, elaboración de CV, exámenes psicométricos, etc. La Revista Persona E, le entrevistó respecto al tema de la equidad de género en el trabajo.
Es coordinadora de comunicación y fundadora de la Red Nacional de Mujeres Empresarias del Instituto Nacional de las Mujeres (www.empresariasmexicanas.org.mx ).
A la fecha ha sido invitada como empresaria durante tres ocasiones a la Residencia Oficial de los Pinos y fue invitada a la Cumbre Mundial de Mujeres Líderes 2005.