Cuando se pide trabajo, lo que se hace inicialmente es enviar el currículum vitae(CV) o llenar una solicitud de empleo. Comenzarás un proceso de dar información a la gente que te entreviste, contestando preguntas, completando formatos, exámenes psicométricos, etcétera. Pero antes de contestar cualquier cosa referente a tu información personal, debes tener presente algo muy importante: el proceso que vas a iniciar es el de "venderte a ti mismo".
Nunca debes olvidar esto. En todo momento, en cualquier etapa del proceso... desde que llenas la solicitud de empleo, hasta que negocias la oferta de trabajo, pasando por el envío de currículum y todas y cada una de las entrevistas que vayas a enfrentar. Todo se trata de "venderte a ti mismo".
Empezaremos con el currículum vitae, sabiendo que éste es el resumen y la carta de presentación de tus capacidades, tu experiencia laboral y aficiones. El principal propósito del currículum es conseguir una entrevista; no es sólo un medio informativo, es un medio de persuasión, es lo primero que tienes para presentarte a la empresa.
Existen algunas reglas útiles para un curriculum:
Presenta siempre el CV escrito en computadora, comprobando la ortografía y la gramática.
Emplea papel blanco
Procura que sea corto, dos páginas como máximo. Sin embargo, la experiencia y demás información importante tienen prioridad, siempre y cuando sea conciso.
Presenta la información en un orden lógico.
Emplea el lenguaje técnico del ramo, pero sin abusar de éste.
No satures de información las páginas.
Utiliza listados (viñetas) para resaltar cierta información, procura no utilizar grandes párrafos.
Recuerda que la elaboración de un buen CV lleva tiempo, pero es un tiempo que habrás empleado correctamente. Todo se trata de "venderte a ti mismo".
La información que debes poner en tu currículum debe incluir:
Nombre completo
Dirección, e-mail y número telefónico
Edad y estado civil
Información de formación profesional (o máximo grado de estudios)
Experiencia laboral
Otro tipo de información (cursos, idiomas, diplomados, etc.)
No incluya la fotografía (sólo cuando te lo requieran)
No utilices gráficos ni decoraciones
No uses recuadros ni tablas
El currículum puede ser enviado vía Internet, pero entonces hay que tomar en cuenta que será "filtrado" por los sistemas de la empresa o bolsa de trabajo.
Tal vez tu currículum te pueda abrir las puertas al proceso de selección de la empresa y a una nueva etapa laboral en tu vida. De ahí que debes revisarlo cuidadosamente y asegurarte que dice lo que necesita decir. A veces creemos que un párrafo describe lo que queremos dar a entender, pero si lo pones a revisión con algún familiar o amigo, o con una agencia de revisión de currículum, puedes concluir que una línea dice más que aquél párrafo completo. Lo que dice tu CV no necesariamente es lo que quieres dar a entender. Revísalo y pide que te lo revisen.
Tal vez tu currículum tiene la información que debe tener, sin embargo le falta la parte persuasiva, le falta la estructura, la secuencia y la energía necesaria para que el empresario o reclutador te pase a la siguiente etapa. El CV debe estar orientado a tus logros, al cumplimiento de metas y objetivos, al éxito de alguna responsabilidad. ¡EL CURRÍCULUM ES PUBLICIDAD PROPIA, APROVÉCHALO!
He Estado Trabajando en Estados Unidos; mi trabajo consiste en manejar el departamento de compras en el ramo de Hotelería. Soy Nacido en el estado de Yucatán, Mexico. Pero me gustaría trabajar en Cancún.
Enviado por Benito Canche - 17-agosto-2008 a las 23:15
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Eli, por eso nadie quiere a los judios... jajajaja (Espero y lo publiquen) ya que en todos lados, se dan cosas como estas, la comunidad judia tiene un trato muy denigrante hacia personas que no son de su comunidad y despues se quejan de que ellos son las victimas. Preguntenle y respondanse ustedes mismos ¿Que sentimiento tienes hacia los judios?
Saludos
Hitler, Adolf... jajajajaaj
Enviado por German - 06-agosto-2008 a las 15:56
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He estado buscando trabajo por más de un año y en este proceso me dado cuenta que la gran mayoría de la gente que trabaja en selección de personal no tiene ni la más remota idea de cómo se debe seleccionar un candidato. En otros casos, las mismas empresas se lanzan a buscar gente si tener un perfil definido de la posición que buscan y finalmente. Realmente es un proceso largo, cansado y en algunos casos denigrante. Las empresas tienen que invertir más en capacitar a esas personitas.
Enviado por Vicente - 06-agosto-2008 a las 13:37
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Omar, en algunos aspectos tienes razón, sin embargo, no sucede lo mismo en todas las empresas. Si la empresa a la que acudes a entrevista, le da "miedo" tener personas que lo sientas como "amenaza" porque tienen muchos conocimientos o más experiencia que el que podría ser tu jefe, créeme no vale la pena que pertenezcas a esa empresa. Dale carpetazo y busca un lugar donde verdaderamente te valoren. Y sepan que los conocimientos y experiencia de una persona sirven para hacer crecer una empresa.
Enviado por Laura Mariana Núñez - 04-agosto-2008 a las 13:16
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De nada sirve tener el mejor currículum cuando la persona que te entrevista o es la encargada de atenderte no tiene la menor idea de lo que esta leyendo y mucho menos ve los atributos del mismo como una forma de ayudar a la organización, sino que los ven como amenaza, es decir, puedes llenar el puesto al 100% pero si la persona te ve que tienes empuje, que eres de las personas que lucha por lo que quiere y que eres ambiciosa laboralmente hablando, no te contratan por el miedo y el peligro que una persona que sabe lo que quiere en la vida les puede representar en un futuro.
Desgraciadamente en México de nada sirve tener un currículum excelente, valen más las palancas, por eso que veamos gente en empresas que no dan una, pero que sin embargo ahí estan.
Fuga de cerebros..... ¿a qué les suena?
Enviado por Omar - 01-agosto-2008 a las 17:19
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hola, sólo quisiera saber si usted sabe de algún trabajo, pues ya llevo 2 años sin trabajo soy pasante de Ing. en computacion y no tengo trabajo, he enviado curriculum por este medio pero nada de nada, y en la mayoría de las empresas piden experiencia, pero me pregunto cuándo va a tener una persona experiencia, si no le dan la oportunidad de trabajar? Agradecería su respuesta
Enviado por Imilcis - 01-agosto-2008 a las 15:43
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De todas formas aunque elabores tu CV como debe de ser, las entrevistadoras nunca se toman la molestia de leerlo cuando te llaman para la entrevista, entonces qué caso tiene enviarlo si no lo imprimen ni lo leen, y ni siquiera saben de que se les esta hablando.
Enviado por laura - 01-agosto-2008 a las 15:31
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Lic Nuñez:
Alguna bolsa o mejor dicho, ¿conoce usted vacantes virtuales o teletrabajo?
Saludos
Enviado por Alejuandro - 31-julio-2008 a las 16:30
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En efecto Olivia, la otra parte importante es la entrevista y es muy lamentable que este señor se haya reido de tí, muchas veces las empresas adquieren personalidad a través de las personas que la representan. Sin embargo, tú debes de mantener tu postura, habrá empresas que si te valoren
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 30-julio-2008 a las 11:12
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Quiero contar una experiencia que tuve el año pasado al buscar empleo. Por OCC me contactaron para una entrevista, una empresa de nombre Lexia, me parece una empresa seria y con una labor diferente el ámbito del marketing, el sueldo era atractivo, el horario no tanto pero igual pensé en entrarle, mi curriculum era impecable y por eso me contactaron. Tuve una entrevista con quien sería mi jefe directo y todo iba perfecto, hasta que tuve una entrevista con el director de la empresa y al preguntarme sobre mi vida personal hablé de mi compañero como mi esposo y no estamos casados pero eso no impide que lo nombre de esa forma pues para mi eso es, total que al señor le dio risa que lo nombrara como tal y me cuestiono mi estado civil, le respondí que desconocía en que ámbitos se movia él (el dueño de la empresa), pero que me parecia muy moralino y una gran falta de respeto que se riera de eso. Total al final me dejaron haciendo free lance como encuestadora por supuesto que no acepte. Pero me parece que un CV efectivamente es la puerta de entrada al mundo laboral pero no es definitivo ni definitorio.
Enviado por Olivia - 28-julio-2008 a las 15:12
Muchas gracias David por tus comentarios, a veces también es importante saber que hay gente que valora nuestro trabajo.
Enviado por Lic.Laura Mariana Núñez - 25-julio-2008 a las 13:23
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Lic. Aparte de ser una mujer muy guapa es sorprendente saber el interes que tiene usted en guiarnos con estos tips para poder alcanzar nuestras metas,. actualmente cuento con una semana buscando empleo pero estoy seguro que siguiendo estos pasos me sera mas facil conseguir un buen empleo. Por todo lo anterior le agradesco de antemano el que comparta con nosotros estos consejos. Atte. David Quintero Ramirez
Enviado por David Quintero Ramirez - 23-julio-2008 a las 11:55
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La protección a la discriminación laboral aún no se encuentra perfectametne estipulada en México. Ya se han hecho grandes esfuerzos por que las empresas no sigan estos métodos, como les he mencionado anteriormente lo de las empresas con el distintivo socialmente responsable. Lo que puedes decidir hoy en día es elegir a la empresa a la que acudes, si ellos no respetan tu manera de vestir y tú no te vas a sentir a gusto vistiendo de otra manera, tal vez no sea una empresa para tí y no te convenga.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 22-julio-2008 a las 19:18
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Eli: Los motivos que mencionas en el blog de tu salida de la empresa son suficientemente válidos. No tienes que inventar ningún otro. Son motivos reales y suficientes, si bien, no te vas a ir a desahogar con la nueva empresa pensando que ellos serán tu tabla de salvación. El mencionar los motivos desde un punto de vista objetivo, tal como lo estás haciendo aquí, son motivos suficientes. El ser acosada es un motivo suficiente y el estar en un lugar injusto también. No te preocupes
Enviado por Laura Mariana Núñez C. - 22-julio-2008 a las 18:12
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Estimada LINA, no me preguntaste a mi pero te respondo:
Creo que debes definir prioridades: ¿qué te define?, ¿tu ropa o tu capacidad? igual que como tu Jefe no te deberías definir por tu peinado o tu estilo al vestir en lo personal me parece algo muy vanal aferrarte a un estilo en particular te pone en el mismo plano intolerante que tu jefe sólo que las consecuencias son hacía ti misma, aunque si para ti es de suma importancia usar cierto estilo es donde entra tu capacidad de decidir si quieres tener confrontaciones todos los días o de plano que te pidan la renuncia, has también un análisis de que es lo que proyectas y si va de acuerdo con lo que la empresa y lo que tu misma quieres proyectar ¿Una imagen de prefesionalismo? ¿Una imagen de creatividad? ¿Una imagen de innovación? ¿Una de seriedad? ¿De ser confiable? eso se puede transmitir a través de la imagen.
Enviado por DJ - 22-julio-2008 a las 08:38
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Tengo 2 años trabajando para unos judios, mi horario de entrada es a las 9:00am y de salida no hay hora, pero x lo regular nos vamos entre las 8:30pm y las 10pm algunas ocaciones hasta las 11:30pm. La tolerancia para llegar es a las 9:05 y si llego a las 9:06 me descuentan 1/2 dia y si cheko 9:20 no me pagan el dia, y si digo, bueno no me pagaran el dia no voy a trabajarlo, me descuentan 2 dias aki no hay vacaciones ni utilidades ni me dan recibos de nomina ni nada, contrabajos estoy en el seguro social. He sido acosado x 2 personas del trabajo, y me las he tenido k ingeniar yo sola x k mis jefes no hacen nada al respecto.
yo gano 1,700 semanales, el trabajo k yo hago pues estoy en 4 puestos a la vez. Ya eh buscado trabajo, pero muy mal pagado. yo tengo 25 años y soy madre soltera. El problema es k cuando voy a las entrevistas no c k decir respesto a la separacion laboral. y aparte ellos no me daran carta de recomendacion.
Enviado por ELI - 21-julio-2008 a las 15:16
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Lic Nuñez: Gracias por contestar mi "POST". Quisiera preguntarle si usted me puede recomendar una bolsa de trabajo virtual, teletrabajo o trabajo desde casa, ya que es lo que mi esposa está buscando, pero lamentablemente las pocas ofertas suelen pertencer a bolsas fraudulentas. ¿Conoce usted vacantes así, que sean serias?
Saludos
Enviado por Alejandro - 21-julio-2008 a las 13:43
Para evitar la discriminacion laboral, los C.V.'s no deberian de contener edad, sexo y estado civil. La experiencia laboral es la que da indicio de la madurez de la persona para desempenar el puesto.
Enviado por Rodolfo Tellez - 21-julio-2008 a las 11:24
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Lic. Nuñez,
Quisiera que por favor me indique si hay alguna ley que nos proteja contra la discriminación laboral en cuanto a vestimenta. Considero que mi apariencia es buena, pero para mi no es congruente que tenga que cambiar mi estilo, mis colores favoritos, mi peinado, sólo porque al jefe no le gusta.
Apreciaré muchísimo su respuesta.
Saludos !!!!!
Enviado por Lina - 18-julio-2008 a las 17:30
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Yo tengo una pregunta. Porque en Mexico todavia no se acostumbra redactar una Cover Letter o carta de presentacion al momento de enviar el CV? Porque realmente con este documento, tienes los elementos para venderte al relacionar tu experiencia y habilidades con la descripcion del puesto. Tambien quiero decir que las practicas laborales en Mexico distan mucho de no ser discriminatorias. El termino ^buena presentacion^ significa sin pelos en la lengua, que quieren gente blanca o de tez morena clara, sin rasgos indigenas.
Enviado por andres a - 18-julio-2008 a las 10:19
Estimada Licenciada.
Veo sus comentarios y no dejo de sentirme desmotivado. LLevo mas de un año buscando trabajo. Una de las cosas que me he encontrado es que muchos de los puestos interesantes son a través de headhunters y agencias de reclutamiento.
En algunas ocasiones, muy pocas desgraciadamente, me ha tocado que la persona que te entrevista no tiene ni la más mínima idea de en que consiste la posición para la que se está buscando el personal. Tu hablas y dices lo que sabes importante para el puesto, y el entrevistador ni idea de qué hablas. Cómo podrá una persona así hacer una buena recomendación a quin lo contrató?
Por otro lado, a mi edad, 54 años, me encuentro totalmente discriminado, las agencias ni siquiera leen mi currículo y mucho menos tienen la atención de contestar. De los cientos de empresas a las que he aplicado, solo una me ha contestas Schneider Electric, a los cuales agradezco las malas noticias que no voy a tener el trabajo, por lo menos ya lo sé.
Seguramente he estado haciendo algo muy mal para no tener resultados en mi búsqueda. Cree que usted tenga el tiempo para revisar my CV y ver que tengo que cambiar para tener éxito?
Gracias por su tiempo.
Juan Cisneros
Enviado por Juan Cisneros - 18-julio-2008 a las 00:02
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No es posible que digas que para encontrar trabajo "tienes que venderte", yo pensaba que las épocas en que los negros se vendían en los mercados ya había pasado, pero parece que sigue vigente. Cuando otorgas tu fuerza y tus habilidades a un patrón a cambio de un salario no es una venta, es una relación de trabajo, y ambas partes tienen obligaciones y derechos por ley. Pero con eso de que el trabajo es poco y con las nuevas ideologías, se están permitiendo que los patrones realicen actividades no éticas, como la discrimación, los bajos sueldos, las horas extras, abusando de la necesidad de las personas, etc. Con respecto al CV, das buenas ideas, pero a poco no te parece irreal que en dos hojas resumas la vida de una persona?, el CV se inventó para facilitar el trabajo de discriminación de los patrones y sus ayudantes, miran el papel para encontrar cualquier cosa que justifique tu anulación: edad, lugar donde vives, estado civil, sexo, etc. Opino que tal práctica debe ser erradicada, atenta contra los derechos humanos.
Enviado por Procoro - 16-julio-2008 a las 14:03
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Alejandro: En efecto, yo doy asesoria para la búsqueda o cambio de empleo. En tu caso en particular, que quieres negociar tu horario también podría ayudarte, ya que tendríamos que identificar cuáles son los logros que has tenido para demostrarles que has dado resultados, indistintamente del tiempo que le tengas que invertir. Además de que el motivo de que es hacer una maestría, podría beneficiarle a la larga a la empresa. Es cuestión de que demuestres lo que eres a la empresa. Necesitaría mayor información para poder ayudarte, te sugiero que marques a mi oficina y programes una cita. Tel: 9000-7503
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 15-julio-2008 a las 15:55
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Lic: Nuñez:
Quisiera saber si usted da cursos, diplomados o semejantes con respecto a la elaboracióbn de CV's, manejo de imagen, protocolos, .. que sé yo, en fin todo lo necesario para dar una muy buena impresión. Le comento que yo afortunadamente tengo empleo, pero quisiera negociar no tanto el sueldo sino que se me permita salir en vez de a las 6 a las 4 para poder hacer una maestría. Y no sé, tal vez ir los sábados medio día y entrar entre semana una hora antes. Por cierto mi esposa busca vacantes en trabajo virtual. ¿Hay de casualidad un portal (que sea serio, pues hay muchos charlatanes con respecto a trabajo virtual o teletrabajo). qué usted recomiende? Debido a que nuestra hija es muy pequeña por ello buscamos algo para ella desde casa, ella es titulada y con amplia experiencia. Saludos y gracias de antemano
Enviado por Alejandro - 11-julio-2008 a las 15:35
Para un recién egresado lo que podemos resaltar son sus actividades extra académicas como son el participar en algún equipo deportivo o haber sido parte de asociaciones estudiantiles. También podemos incluir proyectos escolares relevantes que hayan sido del área que te interesa entrar a la empresa. Si realizaste prácticas profesionales o servicio social en tu área de interés, también lo puedes agregar a tu cv. Siempre y cuando hayan tenido que ver con el área en la que desees especializarte. Respecto a los psicométricos, no es que los contestes mal, simplemente es que cada empresa define el perfil ideal para su puesto y lo que significa es que probablemente no empataste con ese perfil.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 11-julio-2008 a las 12:25
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Hola yo tengo un par de preguntas, una es sobre la elaboracion de los curriculums y otra sobre los examenes psicometricos/psicologicos que aplican durante las entrevistas.
Primero me gustaria saber de que aspectos puede resaltar un recien egresado universitario si este no ha trabajado en el area de su carrera.
Y la otra es sobre aquellas personas que son rechazadas por no cumplir las expectativas en los examenes psicometricos /psicologicos, que efecto puede tener sobre el, o de que manera se puede apoyar a estas personas que por ese tipo de cuestiones no logran conseguir nada ni como becarios.
Mira por cuestiones culturales, especificamente en México, es por lo que se menciona que debes poner tu edad. Sin embargo, podrías omitirlos y estos no deberían de afectar de ninguna manera tu trayectoria laboral. Deben contratarte por lo que sabes hacer, no por tu edad ni estado civil. Cada día más en México se está buscando evitar la discriminación.
Lo de los antecedentes no penales, no se anexa en el cv y depende de cada empresa y el tipo de puesto si se pide o no.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 02-julio-2008 a las 23:15
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Tal vez esto no tenga mucho que ver con el tema, pero como menciona que debemos incluir nuestra edad y estado civil en nuestro CV; porqué se nos considera inservibles después de los 35 años de edad y si somos mujeres casadas con hijos peor que inservibles?
Me podría contestar esa pregunta?
Enviado por María - 01-julio-2008 a las 12:06
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Hola. Buscando en google llegue a este blog pues tengo una pregunta acerca del curriculum o mas bien de mi proxima entrevista. Lo que pasa es que me piden algun papel o documento que exhiba posibles antecedentes penales. ¿Eso se anexa asi nada mas al curriculum o donde tramito un papel que diga que no tengo antecedentes penales?, ¿alguna delegación, ministerio público, juzgados, registro civil o donde?. Gracias.
Enviado por Gustavo Flores - 30-junio-2008 a las 08:35
Hola, estoy de acuerdo en algunos aspectos de CV que mencionas, pero no lo estoy en el sentido que nosotros como diseñadores gráficos, es mas funcional entregar un curriculum creativo (incluye decoraciones, gráficos, etc.).
No es valido para nosotros entregar un CV hecho en word, como tu dices, si me estoy "vendiendo a mi mismo", mi CV dice mucho de mi capacidad como diseñador, si visualente impacta. Saludos
Enviado por elizabeth - 29-junio-2008 a las 21:57
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No importa que seas recepcionista o secretaria, aún en el secretariado puedes ir subiendo a secretaria de dirección, etc. Lo importante es enfocar tu cv hacia lo bueno que has hecho o has dejado en las empresas. Ese es el trabajo que habla por ti.
Enviado por Lic. Laura Mariana Núñez - 27-junio-2008 a las 12:33
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ME PARECEN MUY BUENOS LOS TIPS A COMPARTIR YO CREO QUE SI ES IMPORTANTE EL COLOCAR LA FOTOGRAFIA LE DA MAS IDENTIDAD AL CV, Y ESTA SIEMPRE DEBE SER FORMAL RECORDEMOS QUE ES PARA SOLICITAR UNA ENTREVISTA.
EN LOPERSONAL YO TENGO MI CV DE UNA SOLA HOJA ES EL QUE ENTREGO EN UNA FERIA DE EMPLEO O ENVIO POR INTERNET Y CUANDO VOY A A LA ENTREVISTA ENTREGO EL QUE TIENE YA LOS DATOS PARA REFERENCIAS, DIRECCIONES ETC!
Enviado por MARTHA - 27-junio-2008 a las 09:47
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¡Uuuffffff! Ya decía yo: "falta en este blog el tema del currículum", y valla, ya esta y caramba... no estan los 2 aspectos clasificados "top-secret" por los grandes consorcios corporativos, o las grandes cadenas mundiales de "managment", y ultimamente ando viendo el canal de ManagmenTV y tampoco lo han dicho, no los mencionan esos 2 aspectos... y claro, no los mencionaré. Por ahi dicen que "el conocimiento no vale sino lo compartes", pero aqui se puede hacer la excepción pues bien lo merece. Repito, no mencionaré los 2 aspectos, aplaudiendo y comentando que los puntos expuestos aquí son óptimos y funcionales para la elaboración del curriculum.
Gracias.
Enviado por Anónimo del D.F. - 26-junio-2008 a las 15:35
Me parece muy acertada tu observación, sin embargo, que hacer cuando el área laboral donde te desempeñas es por ejemplo: secretaria, auxiliar administrativo, cajero, etc.; no es muy osado querer enforcar el curriculum hacia los objetivos cuando lo más que puedes hacer es subir de puesto en un largo periodo de tiempo, además el desempleo es abundante y en algunas ocasiones cuando hay ascensos superas el perfil de la empresa y no te contratan.
Enviado por Mariyn Sánchez - 26-junio-2008 a las 09:39
Lic. Laura Mariana Núñez Cedillo, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos, egresada del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Su experiencia principal va encaminada hacia los Recursos Humanos y ha estado en puestos relacionados en empresas trasnacionales como Coca Cola Femsa, KPMG y Televisa.
Actualmente, es fundadora y directora general de la empresa BE EXECUTIVE (www.BeExecutive.com), cuya función principal es brindar asesoría personalizada para la búsqueda de empleo. Dentro de la consultoría se enfoca principalmente a altos ejecutivos. Los resultados que ha alcanzado su empresa son un 80% de sus clientes ha aumentado el número de sus entrevistas, el 75% de sus clientes ha sido contratado así como ha disminuido su tiempo de contratación y, el 90% tiene entrevistas más efectivas.
Como directora ha sido conferencista del tema de entrevista laboral en universidades de prestigio como son UVM, ITESM, UDLA, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, entre otras.
En los medios masivos de comunicación, la revista Expansión publicó un reportaje de la licenciada en su publicación especial de Empleo (diciembre de 2006) así como el Noticiero Hechos le realizó una entrevista en enero de 2007, en radio Eduardo Torreblanca le realizó una entrevista para su programa de 1500 AM.
De igual manera ha escrito artículos en la revista Integratec, y en los portales de la bolsa de empleo, la página de Internet de Man Power, el portal Toda Mujer y el Universal referente a entrevista de trabajo, elaboración de CV, exámenes psicométricos, etc. La Revista Persona E, le entrevistó respecto al tema de la equidad de género en el trabajo.
Es coordinadora de comunicación y fundadora de la Red Nacional de Mujeres Empresarias del Instituto Nacional de las Mujeres (www.empresariasmexicanas.org.mx ).
A la fecha ha sido invitada como empresaria durante tres ocasiones a la Residencia Oficial de los Pinos y fue invitada a la Cumbre Mundial de Mujeres Líderes 2005.
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