Presentamos a continuación los siguientes cinco puntos:

6. UTLIZAR ESTILOS ALTERNATIVOS AL CURRÍCULUM CRONOLÓGICO PARA CASOS ESPECIALES
El formato tradicional que se emplea para un Currículum Vitae es el cronológico inverso que muestra la experiencia profesional del candidato a través de una secuencia lógica pero no es el más adecuado para casos especiales: aquellos profesionales que muestran muchos saltos de una empresa a otra en poco tiempo, aquellos que buscan cambiarse de industria, giro o función, los que se han ausentado un tiempo de la fuerza laboral, independientes emprendedores que buscan incorporarse a un trabajo en una organización y empleados que han trabajado en el sector público y que buscan cambiarse al sector público.
Para estos casos no es recomendable utilizar un documento cronológico puesto que evidencia estos focos rojos al reclutador.

No se trata en lo absoluto de mentir, simplemente de presentar la información de una manera en la cual enfatizas lo relevante de tu perfil. En este caso, se recomiendan otros estilos de Currículum Vitae.

El Currículum Vitae FUNCIONAL busca agrupar las responsabilidades y logros por área de especialidad o función en lugar de por puesto y empresa. Lo que se busca es enfatizar aquello relevante a las áreas de experiencia e igualmente, cuando se busca cambiar de función o empresa, relacionar experiencias pasadas con responsabilidades del puesto al que se aspira.

La recomendación, claro está, es ser creativo en identificar áreas comunes entre ambos puestos (el actual y al que se aspira). Cada profesional puede indicar sus propias categorías relacionadas. No se trata de inventar, por lo que si no hay un área común entre los dos departamentos (el que actualmente ocupas o anteriormente ocupabas y la nueva área que se aspira) el siguiente paso sería identificar habilidades transferibles entre un área y la otra.

El problema con el Currículum Vitae funcional es que no muestra la cronología del profesional. Sólo hace énfasis en experiencias por área sin indicar en dónde y por cuánto tiempo se realizaron éstas.
Es muy práctico para remover el énfasis en fechas, organizaciones gubernamentales o negocios propios y enfatizar las experiencias por especialidad. Sin embargo, al omitir la cronología levantará inmediatamente sospechas en el reclutador sobre el por qué se omitieron las fechas. En este caso se utiliza alternativamente un Currículum Vitae COMBINADO. En una primera parte se usa una sección de Experiencia Profesional y se presentan las experiencias por área de especialidad y en una segunda parte se usa una sección de CRONOLOGÍA PROFESIONAL en la cual se resumen los años, empresas y puestos de forma consecutiva. De esta manera se enfatizan funciones y se pone menos énfasis en la cronología, aunque sí se incluye para evitar sospechas.

La recomendación es ser flexibles y creativos. Finalmente, este documento debe ser individual y personalizado, es decir, un traje a la medida de cada necesidad.

7. INCLUIR SOLAMENTE UN OBJETIVO PROFESIONAL ESPECÍFICO Y QUE INDIQUE LO QUE LE PUEDES APORTAR A UNA ORGANIZACIÓN (…de lo contrario se recomienda omitirlo)
De la múltiple Currícula que recibo a diario, en todos los que incluyen un objetivo profesional, este es sumamente general, poco informativo y muy poco provocativo. El Objetivo Profesional tradicional de: “Incorporarme a una organización para aplicar mis conocimientos, crecer y desarrollarme” presenta dos terribles problemas:

El primero es que es muy poco enfocado. En este caso busca aplicar a cualquier posible puesto o vacante. Sin embargo, los reclutadores continuamente expresan que algo importante que toman en cuenta al evaluar a un candidato es que cuente con un objetivo específico. Que tenga claro a donde quiere ir. Si tienes varios objetivos profesionales y van orientados a múltiples áreas en donde te sientes facultado para desempeñarte profesionalmente, la recomendación es enviar varios documentos de vida a cada una de las áreas en donde te sientes apto. Hay quienes piensan que entre más específico es el objetivo, más puertas te cierras. Incorrecto. Un reclutador si te ve enfocado podrá quizá no poderte ofrecer una vacante en el área que aspiras pero muchas veces te recomienda en el mercado laboral con sus contactos.

El segundo problema del objetivo anterior es que en el mismo el profesional sugiere lo que le interesa a él o ella en lugar de lo que potencialmente le puede ofrecer como valor a la empresa. Si el reclutador está evaluando comprar nuestros servicios profesionales, entonces le va a interesar saber que le puedes aportar al mismo en lugar de que es lo buscas que la organización te aporte a ti.

Se atinado con tus objetivos profesionales, indicando el área o función que aspiran y las formas en que puedes agregar valor a las mismas y a la propia organización.

8. NO EXCEDERSE DE DOS PÁGINAS COMO MÁXIMO
El Currículum por kilogramo con 10, 15 o 20 páginas está obsoleto. Los reclutadores tiene cada vez menos tiempo de revisar a detalle el documento y entre más largo, más desanima al empleador potencial a leerlo. Es un mito que entre más información contenga, la impresión es que has hecho más de lo que realmente has hecho.

Comentamos la vez pasada en el primer punto clave, que hay que ser concretos, concisos y directos. Una vez que has elaborado tu hoja de vida, revísala varias veces y condensa ideas en menos palabras. Juega con márgenes, aunque no debes de atascar la información en la página, así como modifica el tamaño de tipografía sin caer debajo de 11 puntos como mínimo. En términos generales, lo ideal es un resumen ejecutivo con los puntos clave en una sola página, es decir, si lo que hay en dos cabe en una sola con menos palabras, que mejor. Sin embargo, a veces la información o la trayectoria del profesional es extensa por lo que se recomienda repartir la información en dos páginas; pero no excederse de dos.

Igualmente, se recomienda usar espacio blanco con los márgenes y organizar la información de una manera que sea fácil de identificar lo relevante del perfil. Finalmente, un punto importante: si vas a utilizar dos páginas, hay que usarlas completas y repartir la información. Una segunda página a medias da la impresión de que falta algo. Reparte la información uniformemente para abarque las dos páginas completas.

9. NUNCA LE COPIES EL CURRÍCULUM VITAE A OTRA PERSONA
Personaliza tu hoja de vida a manera de que sea un traje a la medida y que te venda a ti en forma personalizada. Hay la tentación muchas veces de copiarle el documento de vida a otra persona porque nos gustó el estilo, sin embargo, cada caso es particular ya que lo que otra persona pudo haber omitido por ser una desventaja, pudiste tú incluirlo por ser una ventaja para ti y sin embargo lo omitiste. Juega con el estilo que mejor describa tu perfil profesional y tu potencial para agregar valor.

10. SI VAS A RESPONDER A UNA VACANTE, ASEGURA TRATAR DE INCLUIR – EN LA MEDIDA EN QUE CUENTES CON ELLOS – TODOS LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO, así captarás la atención del reclutador en forma inmediata.
Lee cuidadosamente los requerimientos del puesto, identifica cuáles aptitudes te corresponden a ti y utiliza un lenguaje similar al de la vacante al elaborar tu hoja de vida. Se recomienda a su vez indicar algunas palabras clave en la parte superior derecha de la hoja para que el reclutador identifique las mismas de una manera veloz ya que los empleadores al revisar Currícula la peinan y lo que más capta su atención es la información contenida en la parte superior derecha.

Y bien ahí tienes los otros cinco elementos clave de un Currículum Vitae de Alto Impacto. Ahora sí es momento de ponerlos en práctica. Mejora tu hoja de vida y vuélvela a enviar, seguramente comenzarán a mejorar tus probabilidades de ser invitado a una entrevista de trabajo. Recuerda que no es lo QUE vendes, sino CÓMO lo vendes.