Se estima que hay empresas transnacionales de renombre que llegan a recibir hasta 8,300 currícula al mes para una sola vacante. Bajo este escenario los reclutadores le dedican solamente 30 segundos a cada documento, tiempo en el cual literalmente lo peinan en lugar de leerlo y deciden si hay interés para dedicarle más tiempo. Igualmente, muchas empresas y cada vez más, utilizan un escáner inteligente que está programado para identificar cifras, palabras y frases clave en el Currículum y en ausencia de encontrarlas, una mano mecánica lo descarte sin que lo vea una persona.

Mencionamos anteriormente que el proceso laboral más que ser uno de búsqueda es uno de venta. En este contexto, el Currículum Vitae es el primer documento de venta y más que ser un documento cronológico debiera ser una hoja publicitaria tamaño carta, válgase un póster publicitario o volante, cuyo objetivo es lograr que el reclutador nos invite a una entrevista.

El Currículum Vitae es la ficha técnica que nos describe como profesionales, sin embargo es por naturaleza un documento impersonal. Idealmente nos gustaría tener la oportunidad de darnos a conocer en persona ante el reclutador potencial y entregar en ese momento nuestro documento. Sin embargo, en un entorno laboral tan competido como el actual, esto muchas veces no es posible. Mandamos entonces nuestro Currículum Vitae y cruzamos los dedos con la esperanza de que será de suficiente interés para ser invitados a una entrevista.

Los reclutadores indican que la mayoría de la currícula que reciben para un vacante es igual y poco atractiva. Si nuestro documento es igual al de los demás no captará la atención y terminará en un archivo muerto o en la basura.

En un mercado competido, finalmente no es tanto lo QUE vendes sino CÓMO lo vendes. Muchas veces una persona menos calificada que nosotros, compitiendo por el mismo puesto, se queda en nuestro lugar y nos vemos preguntándonos cómo es posible si nosotros somos más calificados. Seguramente es porque lo poco o menos que esta persona tenía que ofrecer, lo supo vender mejor que tú.

A continuación presentamos 5 de los 10 puntos clave de un Currículum Vitae de Alto Impacto. En el siguiente artículo estaremos presentando los siguientes 5:

1. SER CONCRETOS, CONCISOS Y DIRECTOS Hay que evitar el rollo excesivo, así como las estructuras o formatos complejos de leer que dificultan identificar en forma rápida la información relevante. El documento debe contar con 4 secciones principales (existen algunas otras pero son opcionales, las estaremos presentando en los siguientes artículos): ·Datos Personales: Se recomienda incluir solamente el nombre, domicilio, teléfono y correo electrónico. Los demás datos personales son irrelevantes; ·Experiencia Profesional o Práctica: Incluir un resumen de responsabilidades y dos a cuatro logros (según el tiempo que ocupamos el puesto) relacionados a la vacante en cuestión. La experiencia práctica aplica a los universitarios o profesionales de reciente egreso que no cuentan aún con experiencia profesional; ·Escolaridad: Incluir carreras técnicas, licenciaturas, diplomados, maestrías y/o doctorados. Preparatoria para atrás es irrelevante, salvo para personas menores que aún están cursando la misma; y ·Personal: Incluir idiomas, cursos y seminarios.

2.HACER UN ENFÁSIS EN LOGROS EN LUGAR DE RESPONSABILIDADES Se recomienda incluir un resumen en dos o tres líneas de las principales responsabilidades de cada puesto que se ha ocupado y dedicar el resto del espacio a logros. Los logros son la aplicación práctica de nuestras habilidades y fortalezas, tanto técnicas como humanas, que han derivado en un beneficio para las organizaciones en donde hemos prestado nuestros servicios profesionales. El reclutador estará más interesado en saber qué beneficios le podemos aportar a la organización y a través de los logros sugerimos que somos personas orientadas a resultados; igualmente, que podemos replicar en la empresa que contrata lo que hemos hecho por otras organizaciones.

3.UTILIZAR VERBOS DE ACCIÓN EN LUGAR DE VERBOS PASIVOS Lo que decimos es importante pero muchas veces es aún más importante la forma en que lo decimos. Ser recomienda utilizar palabras activas en lugar de pasivas. Por ejemplo, es más fuerte usar liderazgo en lugar de coordinación o ejecución en lugar de participación. Los verbos pasivos sugieren que solamente estuvimos de espectadores. El estilo con que se presenta la información hace toda la diferencia, puesto que palabras de más impacto captarán más fácil la atención del reclutador.

4.NO INCLUIR FOTOGRAFÍA El tema de la fotografía causa mucha polémica. La recomendación es no incluir una fotografía; no es requisito del Currículum Vitae. El razonamiento de no incluirla es que el foco de atención del reclutador debe ser en nuestro perfil profesional y no necesariamente en nuestro aspecto físico. Muchos reclutadores, por su parte, utilizan la fotografía para descalificar a un candidato del proceso, lo cual me parece injusto porque mucha gente no es fotogénica. Sin embargo, si se pide incluir una fotografía, es importante anexar una reciente en donde salgamos bien fotografiados y con vestimenta profesional.

5.NO REVELAR DIRECTAMENTE LA EDAD El mercado laboral actualmente mantiene un sesgo hacia los profesionales más jóvenes por lo que poner la fecha de nacimiento o edad pudieras descalificarnos sin darnos una oportunidad de darnos a conocer. La recomendación es no incluir ninguno de los dos datos. Por su parte, la cronología escolar o profesional pudiera revelar la edad, en cuyo caso se sugiere omitir las fechas de la escolaridad o de los primeros trabajos. No se trata de mentirle a un reclutador, pero la edad se puede revelar en la entrevista, momento en el cual se puede contrarrestrar la preocupación de la misma del reclutador. Sin embargo, el Currículum Vitae no explica su contenido por sí solo.

Bajo el hecho de que muchas veces no estaremos presentes para explicar el contenido de nuestro Currículum Vitae, debemos asegurar que en nuestra ausencia, este documento haga lo mejor para vendernos frente al reclutador a manera de captar en forma inmediata su atención y ser invitados a una entrevista de trabajo.

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